2022-07-17
2022年7月15日-16日，悍高管理干部齊聚悍高電商培訓室，與肯耐珂薩專(zhuān)家麥耀泉老師共創(chuàng )企業(yè)文化。
通過(guò)此次工作坊，澄清使命愿景輸出價(jià)值觀(guān)厘定、行為準則、鐵律紅線(xiàn)、經(jīng)營(yíng)理念、領(lǐng)導力要求等，共議文化落地方向與計劃。
◎ 歐董致辭：詮釋了文化的重要性以及為什么悍高要在此階段進(jìn)行文化升級？
在工作坊正式開(kāi)始之前，管理干部共分成三個(gè)小組開(kāi)展“抬杠游戲”。通過(guò)體驗式游戲，大家對企業(yè)文化有了更具象化的認知。
悍高集團為什么要做企業(yè)文化升級？悍高集團自成立以來(lái)，用“原創(chuàng )設計”點(diǎn)燃新引擎，用“中國智造”構筑硬實(shí)力。
悍高在迅猛發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)文化也要與時(shí)俱進(jìn)，用企業(yè)文化凝聚人心，引領(lǐng)悍高成為世界級的家居五金航母。
◎ 一次次思維碰撞，一次次心靈互通，一場(chǎng)企業(yè)文化探尋之旅。
本次工作坊回顧了文化診斷報告，并對集團的愿景、使命、價(jià)值觀(guān)進(jìn)行深度討論及理解，同時(shí)擬定了鐵律紅線(xiàn)、經(jīng)營(yíng)管理原則，修訂了企業(yè)文化內涵。
在共創(chuàng )過(guò)程中，各小組積極參與，獻言獻策，智慧和創(chuàng )新在不斷涌動(dòng)。
文化是一家企業(yè)的基因和血脈，決定了一家企業(yè)的秉性、特質(zhì)及生命力，是決定一家企業(yè)能走多遠的源泉力量。
然正如麥老師所言：“企業(yè)文化不是一場(chǎng)運動(dòng)，不能夠讓其過(guò)去，只有真正踐行文化才能讓企業(yè)持久發(fā)展。
唯有將企業(yè)文化進(jìn)行共識、共踐，才能使悍高這艘家居五金航母具有更強的戰斗力和影響力。
在工作坊現場(chǎng)，各小組成員積極互動(dòng)，踴躍發(fā)言。通過(guò)2天的小組PK，最終“航母隊”獲得了最終的勝利！
◎ 獲勝小組：航母隊
最后，歐董提到：“悍高的成功秘訣為：創(chuàng )新、挑戰、執著(zhù)。
其中創(chuàng )新是方法，挑戰是心態(tài)，執著(zhù)是路徑。”
這六個(gè)字也正是悍高的核心價(jià)值觀(guān)，管理者作為價(jià)值觀(guān)落地的重要推動(dòng)者，要集思廣益、凝聚共識，更要以身作則，傳播宣導。
下一步我們還將組織管理干部開(kāi)展企業(yè)文化落地工作坊，共同推動(dòng)企業(yè)文化落地，讓悍高文化外顯于行，內化于心！
